הבדלים בין גרסאות בדף "תקרת שכר לקרן השתלמות"

מתוך ויקי כלכלי
קפיצה אל: ניווט, חיפוש
שורה 48: שורה 48:
 
[[קטגוריה:פנסיה]]
 
[[קטגוריה:פנסיה]]
 
[[קטגוריה:שכר]]
 
[[קטגוריה:שכר]]
 +
[[קטגוריה:מיסוי]]

גרסה מ־09:06, 8 בינואר 2020

הגדרה כללית

גובה השכר המירבי שלפיו יכול מעסיק להפריש עבור עובד לקרן השתלמות, מבלי שההפרשה תחשב כהכנסה החייבת במס הכנסה.

תקרת השכר לקרן השתלמות מחולקת ל-3 מרכיבים:

  1. תקרת משכורת קובעת - המשכורת החודשית המרבית שההפרשה בעדה לקרן השתלמות פטורה ממס.
  2. שיעור הפקדת מעסיק מרבי - שיעור ההפקדה המרבי של המעסיק אשר לא ייזקף לעובד כהכנסה חייבת ולא יחויב במס רווח הון.
  3. שיעור הפקדת עובד מרבי - שיעור הפקדה המרבי של העובד אשר בגינו לא יחויב במס רווח הון. שיעור זה חייב להיות לפחות שליש משיעור הפקדת המעסיק.

תקרת ההפקדה לקרן השתלמות לשכיר הפטורה ממס נקבעת לפי שיעור ההפקדה המרבי של המעסיק והעובד מתוך השכר, עד תקרת המשכורת הקובעת.

תקרת שכר לקרן השתלמות לשכיר - נתונים לאורך השנים

שנה תקרת משכורת קובעת שיעור הפקדת מעסיק מרבי שיעור הפקדת עובד מרבי
2020 15,712 ש"ח 7.5% 2.5%
2019 15,712 ש"ח 7.5% 2.5%
2018 15,712 ש"ח 7.5% 2.5%
2017 15,712 ש"ח 7.5% 2.5%
2016 15,712 ש"ח 7.5% 2.5%
2015 15,712 ש"ח 7.5% 2.5%